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【清檜】天然環保防蟑螂螞蟻噴劑(500ml/瓶)

天然防蟑;家有小孩/寵物免緊張

萃取香茅、柑橘、檸檬、尤加利等複方精油，氣味清香不刺鼻













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下面附上一則新聞讓大家了解時事



消基會近日召開記者會，批評許多不肖業者打著「瓦斯防震說明會」的名義，強迫推銷瓦斯防震器，一次收費就要價數千元，即使被政府開罰也不怕，改名換姓繼續在全台各縣市進行惡意行銷。對此，公平會今（17）日表示，他們已在3月立案調查，若有公司對民眾不當行銷瓦斯防震器材，受害民眾可向公平會提出檢舉，公平會將就民眾檢舉內容，一併進行調查瞭解。

近年來台灣各地都有傳出許多不肖業者打著「瓦斯防震說明會」的名義，強迫推銷瓦斯防震器，一次收費就要價數千元，消基會2010年至今就收到465件關於瓦斯公司假講座、真推銷的申訴，呼籲政府相關主管機關應即刻展開調查，予以開罰之餘，也要持續追蹤業者轉換其他途徑、或是變更公司名稱繼續從事惡質行銷。

公平會回應指出，他們已在今年商品3月間針對「金世紀企業社」的整體銷售手法立案進行調查中，歷年來也針對震安科技有限公司、南屋企業社、安鑫企業社、順陞企業社、心安企業有限公司等業者共計處罰鍰新台幣750萬元。

公平會強調，瓦斯安全器材業者不當銷售瓦斯安全器材行為，他們已查處高超過100家，罰鍰金額高達4,862萬元，今年4月12日第1327次委員會議通過，也就「大台北區樂樂瓦斯企業社」予以處分，除了令其立即停止違法行為之外，並將被處分人的事業負責人移送司法機關偵辦。

公平會也呼籲，民眾在面對相關業者推銷瓦斯防震器時，務必要衡量所推銷的商品是否符合實際需要，以免權益受損，若相關業者當場有不當詐騙或強行安裝行為，民眾可直接報警處理，以維自身生命及財產的安全。





為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：

一、 明定期間限定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。

二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。

四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。

六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。

八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。

九、 有關禁止雇主對於申便宜訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。



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